近日，山东鲁能泰山队U23球员的年薪成为球迷热议的话题。据内部人士透露，这批年轻球员的年薪普遍在20万至50万元之间，与一线队主力球员动辄数百万的收入相比差距明显，但也反映出俱乐部对青训球员的差异化培养策略。
作为中超老牌劲旅，鲁能一直以完善的青训体系著称。俱乐部对U23球员的薪资设计并非“一刀切”，而是根据球员的出场次数、表现潜力及国字号经历综合评定。例如，入选过国青队的主力球员年薪可达50万元，而刚升入一线队的替补球员则多在20万元左右。
有球迷认为，U23球员的薪资水平偏低，尤其是对比外援或归化球员的天价合同。但也有观点指出，年轻球员需要“先证明自己，再谈待遇”。鲁能某青训教练表示：“薪资梯度是为了激励球员竞争，避免过早安逸。像郭田雨这样的案例，正是通过表现逐步提升收入的。”
随着足协U23政策的调整，俱乐部对年轻球员的使用更趋理性。业内人士分析，未来U23球员的薪资可能两极分化——核心球员收入看涨，边缘球员面临淘汰。鲁能此举或许为其他中超球队提供了参考：既要控制成本，也要为潜力新星留出成长空间。
“年轻球员更需要机会而非高薪，鲁能的模式值得深思。”——某足球评论员